SETKÁNÍ MLADÝCH PROFESIONÁLŮ ZAPOJENÝCH V PROJEKTU #CULTHERIT

Setkání partnerů se konalo v prvních říjnových dnech ve slovinském městě Postojna v rámci projektu #CultHeRit, který se zabývá výzvami v oblasti zaměstnanosti mladých lidí v kulturním sektoru. Vzhledem k rostoucí poptávce po kvalifikovaných mladých odbornících v kulturních institucích a organizacích si projekt klade za cíl podporovat rozvoj dlouhodobých strategií, které zlepšují zaměstnatelnost a profesní integraci v tomto sektoru.

Hlavními cíli setkání bylo:
Sdílení zkušeností mezi mentory a mentees
Sdílení zkušeností s modelem zaměstnanosti v rámci partnerů projektu
Advokační kampaň – obsah kampaně, úkoly a odpovědnosti
Hodnocení nadnárodního aspiračního modelu zaměstnanosti
Identifikace klíčových výzev a strukturálních překážek, kterým čelí mladí profesionálové
Návrh počátečního konceptu filmů
Workshopy CultFlow a CultHeRit well-being

Účastníci se zapojili do strukturovaných diskusí na následující témata:
Prezentační filmy – diskuse o prvních návrzích koncepce filmů, které budou prezentovat situaci v oblasti zaměstnanosti v odvětví CHIM
Strategie pro zlepšení přístupnosti pracovních míst a situace v oblasti zaměstnanosti v odvětví CHIM
Stav přípravy a realizace informační kampaně
Návrhy na informační akce na národní úrovni
Potenciál mentorovacích programů, stáží a mezioborových partnerství
Zprávy o pilotních akcích

A jaké jsou další kroky?
Posílit spolupráci mezi kulturními organizacemi a vzdělávacími institucemi.
Prosazovat zapojení mladých profesionálů do strategického plánování institucí.
Zahájit vytvoření pracovní skupiny, jejíž úkolem bude vypracovat konkrétní doporučení pro tvůrce politik a kulturní subjekty, jakož i programy mentorství.
Implementovat a aktualizovat interní dokumenty partnerů týkající se politiky lidských zdrojů.
Připravit příručku mentorství pro sektor CHIM.

Účastníci zdůraznili význam neustálého dialogu a spolupráce napříč sektory. Setkání bylo hodnoceno jako cenný krok k vytvoření inkluzivnějších a udržitelnějších politik zaměstnanosti v kulturním sektoru. Partneři se shodli na tom, že mentorství je v oblasti zaměstnanosti nezbytné, a budou pokračovat v práci na jeho začlenění do dokumentů personální politiky.
Příští projektové setkání se bude konat v Praze v České republice ve dnech 4. až 6. února 2026.

Zvýšením dostupnosti sektoru pro mladé odborníky projekt přispěje ke zpomalení a odvrácení migrace mladých vysoce vzdělaných lidí a k udržení kvalifikované pracovní síly v kulturním sektoru a zároveň ke zvýšení rozmanitosti pracovní síly v sektoru. V konečném důsledku CultHeRit usiluje o to, aby se sektor stal a zůstal atraktivním pracovním místem, které nabízí mladým zaměstnancům uspokojivou kariéru a profesní rozvoj. Bude tak činit výzkumem sebraných dat a jejich komplexní analýzou, následně vypracováním a testováním možných řešení a jejich propagací prostřednictvím kampaní a akcí.

Hlavním cílem projektu je optimalizovat trh práce v odvětví kulturního dědictví vyvoláním pozitivních změn v postupech zaměstnávání, které se v současné době uplatňují v Podunají; definovat a otestovat model zaměstnávání; lépe porozumět překážkám v dostupnosti zaměstnání a zlepšit výsledky zaměstnávání v kulturních institucích v Podunají.